SODERCAN · Cantabria
EMPLEA de SODERCAN: ayudas a la contratación en Cantabria
EMPLEA favorece la contratación indefinida en negocios de reciente creación en Cantabria. Es el programa autonómico regulado en el Decreto 68/2026 y debe distinguirse del programa municipal Santander EMPLEA.
Revisión de fuentes:
Resumen de la ayuda
Incentiva la contratación estable. A jornada completa: 16.000 € para grupos de cotización 1 y 2; 14.000 € para 3 y 4; 12.000 € para 5, 6 y 7; 10.000 € para 8 a 11. Las cuantías se reducen al 50 % para las jornadas parciales admitidas.
- Organismo
- SODERCAN · Cantabria
- Destinatarios
- Empresas y personas autónomas de reciente creación que reúnan los requisitos del programa.
Quién puede acceder a EMPLEA
La actividad del autónomo debe haber comenzado en los cuatro años previos a la solicitud. Para empresas, la constitución y el inicio de actividad deben estar dentro de esos cuatro años. Se exige actividad incluida en el anexo, domicilio social o fiscal y centro de trabajo en Cantabria. El programa limita a dos las subvenciones por solicitante, computando también las concedidas conforme a las convocatorias anteriores indicadas en el decreto.
Importe por grupo de cotización
A jornada completa se establecen 16.000 € para los grupos 1 y 2; 14.000 € para los grupos 3 y 4; 12.000 € para los grupos 5, 6 y 7; y 10.000 € para los grupos 8 a 11. La referencia es el grupo reflejado en el informe de datos de cotización de la Seguridad Social. La contratación a tiempo parcial reduce estas cuantías al 50 %.
Qué contratos y personas trabajadoras encajan
El contrato debe ser indefinido y el alta debe corresponder a una cuenta de cotización en Cantabria. Quedan excluidos los contratos de relevo, interinidad o sustitución y los fijos discontinuos. Se revisan el pluriempleo, la pluriactividad, la vinculación laboral previa y las relaciones con socios, administradores y familiares, conforme al artículo 20.
Solicitud y documentos
El plazo general es de tres meses desde el día siguiente al alta del contrato indefinido en Seguridad Social. Los contratos celebrados entre el 1 de julio de 2025 y la entrada en vigor tienen una regla transitoria. Se presenta una solicitud por contratación mediante el procedimiento de SODERCAN. Conviene reunir contrato, alta, IDC, documentación empresarial y declaraciones de ayudas y comprobar los anexos oficiales.
Obligaciones después de recibir la ayuda
La contratación subvencionada debe mantenerse durante 24 meses en los términos del decreto. Las bajas y sustituciones tienen reglas y obligaciones de comunicación; no cabe sustituir libremente a la persona contratada. Revisa también la incompatibilidad con otras ayudas autonómicas para el mismo objeto y las consecuencias de un incumplimiento.
Fuente oficial y normativa
Consulta el texto original para comprobar requisitos completos, anexos, modificaciones y disponibilidad presupuestaria.
Información revisada el 30 de octubre de 2026. La solicitud y la resolución corresponden al organismo convocante. Comprueba siempre la versión oficial aplicable a tu expediente.
Preguntas frecuentes
¿Es la misma ayuda que Santander EMPLEA?
No. Cambian el organismo, los beneficiarios, los importes y el plazo. Esta ficha trata del programa de SODERCAN.
¿La jornada parcial recibe el importe completo?
No. El decreto reduce al 50 % las cuantías de jornada completa.
Otras ayudas que puedes consultar
Blanco Otero Asesores · Suances y Cantabria
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